* Le Rapuco exige de l’Exécutif la réalisation sans délai de la totalité de son cahier de charges déposé en bonne et due forme auprès des instances compétentes du pays.
Le réseau des associations des professeurs des universités et instituts supérieurs du Congo (Rapuco) a organisé une réunion, hier mercredi 26 janvier, pour évaluer le mouvement de grève déclenché le 3 janvier dernier. Ayant constaté ce qu’ils qualifient de manque de considération à leur égard par le gouvernement, ces enseignants ont décrété, à compter d’hier, une nouvelle phase de grève sèche et généralisée de 21 jours.
Le Rapuco met en demeure les comités de gestion des universités et instituts supérieurs de la RDC de cesser d’inviter les professeurs à reprendre les enseignements sous peine de poursuites pénales pour atteintes aux droits garantis aux particuliers. Il se dit cependant ouvert aux négociations afin de trouver la solution aux problèmes auxquels les professeurs sont confrontés.
Les professeurs des universités et instituts supérieurs du Congo promettent de lever cette grève dès la réalisation, par le gouvernement, de la totalité de leur cahier de charges déposé en bonne et due forme auprès des instances compétentes de la République
Dans ce cahier de charges, les grévistes réclament principalement l’amélioration de leurs conditions de vie et de travail et exigent l’augmentation de leur salaire à 5.000 USD.
Ils affirment, dans ce document, que leur attention est actuellement focalisée sur les points suivants :
1. La récupération du pouvoir d’achat évalué à 810 dollars américains à la date du 23 juin 2021 suivant le Procès-verbal qui avait été signé avec le ministre de tutelle. Cette récupération prend cours à partir du premier trimestre 2022;
2. La finalisation de l’achat de nouveaux véhicules des Professeurs par le Gouvernement comme mécanisme d’augmentation des salaires du personnel académique d’un montant de 3.000 $ US à partir de 22 juin 2020, pour une période de remboursement de 13 mois, période de révolue;
3. Le versement mensuel de ce montant de 3.000 $ US dans le compte du concessionnaire. A l’échéance dudit crédit, que le montant soit réorienté vers le compte- Salaire du professeur ;
4. Une augmentation salariale équivalente à un net à payer de cinq mille (5000) dollars américains pour le professeur le moins gradé est attendue;
5. La livraison sans délai de tous les véhicules est attendue par les professeurs ;
6. L’application, sans délai, de la prime de recherche déjà promise aux professeurs ;
7. Le traitement de base fait l’objet d’un autre volet de discussion avec le ministre de la Fonction publique et celui de l’ESU. Orly-Darel NGIAMBUKULU
